Συμβουλές συμπεριφοράς με διαφορετικούς τύπους αφεντικών

Έχετε ένα καλό αφεντικό που εργάζεστε τέλεια και εργάζεστε ως ομάδα; Τότε αυτά δεν είναι συμβουλές για σας ... αυτές είναι συμβουλές για εκείνους που έχουν ένα αφεντικό που δεν είναι τόσο εύκολο να αντιμετωπίσει και υπάρχουν πολλοί τύποι. Εδώ σας δίνουμε συμβουλές για χειρισμό και συμπεριφορά με διαφορετικούς τύπους "βαρέων" αφεντικών.

1. Το ανίκανο

Ξέρετε αυτό το αγόρι που ήρθε πρόσφατα αποφοίτησε και δεν πέρασε ποτέ μια μέρα στον πραγματικό κόσμο; Λοιπόν, θα αναλάβει το τμήμα σας τώρα, θα σας κάνει να υποβάλετε νέα αίτηση για τη δουλειά σας και να διορθώσετε τυχόν ελλείψεις της επιχείρησής σας.


Αυτός ο τύπος αφεντικού γνωρίζει συνήθως ότι οι υπάλληλοί του ξέρουν περισσότερα από ό, τι κάνει, οπότε αποφύγετε να καυχηθείτε για τις γνώσεις του - θα τροφοδοτήσει μόνο τις ανασφάλειες του.
Ποτέ μην του πείτε "αυτό πάντα συμβαίνει".

Ποτέ μην αμφισβητείτε τις ιδέες του μπροστά σε άλλους. Αντ 'αυτού, συναντήστε μαζί του ιδιωτικά για ένα έργο και να τον πάρει το brainstorming για πιθανές διαφορετικές προσεγγίσεις στο έργο. Τον κάνει να αισθάνεται σαν να σας βοηθά να βρείτε την καλύτερη λύση. Πρέπει να ενεργείτε με τέτοιο τρόπο ώστε να πιστεύει ότι διατηρεί την εξουσία.

2. Δηλητηριασμένο και κακό


Ένα αφεντικό που σας φωνάζει, χάνει την ψυχραιμία του, υποτιμά, καταστρέφει το εγώ σας και γενικά σας καταχραστεί.
Δυστυχώς, δεν υπάρχουν πολλές στρατηγικές που μπορούν να θεραπεύσουν αυτό το είδος κακίας.

Υπάρχουν δύο τύποι κινήτρων για αυτό το ανατριχιαστικό αφεντικό. Ένας τύπος απλώς αρέσει να προσβάλλει τους άλλους, να φουσκώνει το εγώ του και να αισθάνεται καλύτερα. Μάθετε τα «μοτίβα» του με τα οποία δουλεύει και τον αποφεύγετε σε εκείνες τις στιγμές.

Εάν ένα κακό αφεντικό συμπεριφέρεται ιδιαίτερα άσχημα προς εσάς, ίσως θελήσετε να εξετάσετε τη συμπεριφορά σας και να ζητήσετε από ένα τρίτο ουδέτερο μέρος εάν κάνετε κάτι ασυνείδητο για να ενθαρρύνετε αυτόν τον μανιακό να ενεργήσει.


Ένας άλλος τύπος κινήτρων μπορεί να προέρχεται από το άγχος του αφεντικού. Η εκρηκτικότητα του είναι ένας τρόπος να τον κρύψει. Σε αυτή την περίπτωση, η διευκόλυνση των ανησυχιών του αφεντικού μπορεί να μειώσει τις εκρήξεις και τις κακοποιήσεις του.

Σε κάθε περίπτωση, γράψτε ένα περιοδικό, με ακριβείς ημερομηνίες και λεπτομέρειες, και τεκμηριώνετε τη συμπεριφορά του αφεντικού σας. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να έχετε αυτήν την εγγραφή στον υπολογιστή σας. Αυτή η τεκμηρίωση θα είναι χρήσιμη αν αναφέρετε τον προϊστάμενό σας στον προϊστάμενό σας ή στο τμήμα HR.

3. Παθητική-επιθετική

Μια PR γυναίκα γυναίκα επιχειρηματίας είπε στον προϊστάμενό της ότι είχε λάβει μια καλύτερη προσφορά εργασίας την οποία σκόπευε να δεχτεί. Το αφεντικό της απαντά από αυτήν. Την επόμενη μέρα, κλείνει. Άλλη δουλειά: έχει φύγει.

Είναι αφεντικό που ποτέ δεν θα σας πλησιάσει άμεσα. Θα διαμαρτυρηθούν σε κάποιον άλλο ή θα σας τιμωρήσουν με περισσότερη δουλειά ή κακά καθήκοντα ή θα σας διασκεδάσουν πίσω από την πλάτη σας.

Ο παθητικός επιτιθέμενος εμφανίζει τον θυμό του με αποκλίνοντα τρόπο. Είναι πολύ δύσκολο να αντιμετωπιστεί, διότι η συμπεριφορά τους είναι ανατρεπτική. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι σημαντικό να έχετε έναν μέντορα στον οποίο μπορείτε να απευθυνθείτε και ποιος μπορεί να σας υποστηρίξει.

4. Ένας αξιοπερίεργος κλέφτης

Περάστε αμέτρητες ώρες για το έργο για την εταιρεία σας. Περάστε αμέτρητες πολλές απλήρωτες υπερωρίες. Και όταν έρχεται η ώρα να παρουσιάσετε την ιδέα σας, μαντέψτε ποιος παίρνει πίστωση για όλη τη δουλειά σας; Αυτό είναι σωστό: ένας μισθοφόρος, ένας προϊστάμενος που είναι πάντα γρήγορος να κλέψει την πίστωση και να κατηγορήσει τους υπαλλήλους του όταν κάτι πάει στραβά.

Είναι ο δεύτερος χειρότερος τύπος αφεντικού μετά από ένα κακό αφεντικό. Ξέρουν τι κάνουν. Αυτός ο αρχηγός πιθανώς θα σας επαινέσει ιδιωτικά ή θα θέλει να σας δώσει αύξηση, αλλά ποτέ δεν θα σας προωθήσει.

Δηλώστε τα επιτεύγματά σας και τα δείξτε σε αυτόν. Μην εμπλακείτε σε κουτσομπολιά και πολιτική. Προσέξτε στο πρωτόκολλο.

5. Freak ελέγχου

Πρόκειται για ένα μικροεπιχειρηματία, ο οποίος έχει τον σταθερό και κινητό αριθμό ταχείας κλήσης - έναν προϊστάμενο που συνήθως έχει υπερβολικό ελεύθερο χρόνο, ένα πρόβλημα με την εμπιστοσύνη των άλλων και με την εξουσιοδότηση.
Σε αυτή την περίπτωση, ο καθορισμός ορίων και χρονικών πλαισίων στην αρχή του έργου μπορεί να βοηθήσει.

Σκεφτείτε να στείλετε το αφεντικό σας ένα email κάθε βράδυ για την πρόοδο. Σε μια ιδιωτική συνάντηση, προτείνουμε να είναι πιο παραγωγικοί και αποδοτικοί με λιγότερες παρεμβολές. Προσπαθήστε να βρείτε μια κοινή γλώσσα και να ορίσετε κάποια όρια.

6. Αδικαιολόγητος εκχωρητής

Έχετε μια ολόκληρη δέσμη γραφειοκρατίας για να κάνετε, και το αφεντικό σας έχει ακόμα τρία νέα πράγματα να κάνουμε αυτό πρέπει να γίνει επειγόντως. Η περιγραφή της δουλειάς σας δεν περιλαμβάνει μόνο τα καθήκοντά σας, αλλά και τα καθήκοντα δύο άλλων ατόμων του τμήματος που απολύθηκαν δύο μήνες πριν.

Δυστυχώς, αυτός είναι ο τύπος του αφεντικού που γίνεται όλο και πιο κοινός.

Όταν εργάζεστε σε ένα μεγάλο έργο με μη ρεαλιστικές προθεσμίες, σπάστε το σε μικρότερα εξαρτήματα και ρυθμίστε ένα χρονικό πλαίσιο για κάθε κομμάτι.Μην απορρίπτετε την πρόσθετη εργασία, αλλά ζητήστε από το προϊστάμενό σας να σας βοηθήσει να δώσετε προτεραιότητα. Ορισμένες εργασίες μπορεί να μην είναι πλέον τόσο σημαντικές, ενώ άλλες μπορεί να μεταβιβαστούν αλλού. Μιλήστε στο αφεντικό σας με το πνεύμα της ανταλλαγής πληροφοριών και προσπαθήστε να βρείτε μια λύση αντί να διαμαρτυρηθείτε για το ποσό της εργασίας.

Φωτογραφία από olly / Shutterstock

Zeitgeist Addendum (Σεπτέμβριος 2020)