Μια συλλογική σύμβαση ρυθμίζει τους κανονισμούς και τα δικαιώματα

Μια συλλογική σύμβαση είναι μια μορφή σύμβασης που συνάπτεται οικειοθελώς από εργοδότες ή ενώσεις εργοδοτών με συνδικαλιστικές οργανώσεις ή συνδικάτα. Ένας εργαζόμενος ως άτομο δεν μπορεί να συνάψει μόνο συλλογική σύμβαση.

Αυτή η σύμβαση ρυθμίζει τις αμοιβαίες σχέσεις, τους κανονισμούς και τα δικαιώματα των «τρίτων», που είναι ο σημαντικότερος ρόλος της. Η σύμβαση καθορίζει τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τους τρόπους υλοποίησής τους στη σχέση εργασίας, τον τρόπο και τη διαδικασία επίλυσης διαφορών μεταξύ των μερών, τον τρόπο και τη διαδικασία κατά την οποία μπορεί να ζητηθεί η τροποποίηση της σύμβασης, καθώς και τους όρους και τους όρους καταγγελίας της σύμβασης.

Η συλλογική σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες: τα ονόματα των προσώπων που την συνάπτουν (εργοδότης, θυγατρική ή ένωση), την περιοχή στην οποία εφαρμόζεται, τη χρονική στιγμή σύναψής της, τις διατάξεις περί καταγγελίας (λήξη) και τις διατάξεις για την τροποποίηση και ανανέωση της σύμβασης.


εκτός από τις παραπάνω πληροφορίες, αυτός ο τύπος σύμβασης πρέπει επίσης να περιλαμβάνει διατάξεις για την κοινωνική ειρήνη, τις προϋποθέσεις απεργίας, τον τρόπο συνεργασίας μεταξύ της ένωσης και του εργοδότη ... Από κανονιστική άποψη, η σύμβαση πρέπει να περιέχει διατάξεις σχετικά με τη σύναψη και το περιεχόμενο της σύμβασης, τις δοκιμαστικές ώρες, τις ώρες εργασίας, την ασφάλεια κατά την εργασία, την προθεσμία προειδοποίησης και άλλα θέματα που σχετίζονται με μια σχέση ποιότητας.

Πριν από την ίδια την απασχόληση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ελέγχει τα προσόντα και τις άλλες εργασιακές ικανότητες των εργαζομένων. Ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης, καθορίζεται μια περίοδος δοκιμασίας, η οποία εξαρτάται από τον βαθμό (εκπαίδευση). Εάν σημειωθεί διακοπή της απασχόλησης, παρέχεται προθεσμία προειδοποίησης για την προστασία της μιας ή της άλλης πλευράς. Η διάρκεια της προειδοποίησης ορίζεται από το νόμο.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να λάβει όλα τα μέτρα για να παρέχει στον εργαζόμενο την υψηλότερη δυνατή υγειονομική ασφάλεια. Από την άλλη πλευρά, ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχθεί την εκπαίδευση, να είναι υποχρεωμένος να εργάζεται με πλήρη προσοχή και να προειδοποιεί τον εργοδότη εάν αναγνωρίζει αποτυχίες ή ελλείψεις στην επιχείρηση.

Γίνεται συλλογική σύμβαση προς το συμφέρον του εργαζομένου. Αυξάνει μόνο τα δικαιώματα των εργαζομένων, σε σχέση με τον νόμο και το ίδιο το συμβόλαιο απασχόλησης. Με μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης, τα δικαιώματα των εργαζομένων γίνονται μεγαλύτερα και χρησιμεύουν ως πρόσθετη εγγύηση σε περίπτωση παραβίασης της σύμβασης.

Συντάκτης: M.T., Φωτογραφία: Kzenon / Shutterstock

Adv-Cyp-Grk 5.2 Διατάξεις που ρυθμίζουν τη σχέση εργοδότη-υπαλλήλου (Δεκέμβριος 2020)